同一労働同一賃金制度について(7)

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数回に渡ってお伝えしてきた「同一労働同一賃金制度」ですが、
働き方改革が声高に叫ばれる中、どのような雇用形態であっても
多くの方が、働き方を何の懸念もなく自由に選択できる世の中に
なって欲しいものです。

この制度をきちんと実現するためには、様々な観点から検証・検討し、
発生する多くの課題をクリアしていかなければならないかもしれません。

弊社では、労使共に納得性の高い評価方法・賃金体系を設計し、
導入後のフォロー・改善までアドバイスさせていただいています。

ご興味のある方は、人事評価制度コンサルティングサービス担当まで
お気軽にお問合せください。

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赤坂 悦子

【バックオフィス担当】データ管理やシステム開発、総務全般ど幅広くバックオフィス系の業務を担当しています。 現在は業務・オフィス改善に注力しています。

働き方改革・人事制度に関するご相談は

  • 当社は、賃金・報酬制度、退職金・企業年金制度、社宅制度などの様々な企業の制度設計コンサルティングだけではなく、業務改善、評価制度、社員教育、RPA、AI-OCRなど働き方改革を支援しております。人事分野でお困りなことがございましたら、ご相談ください。

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