労働組合コンサルティングとは？選び方ガイド
労働組合コンサルティングとは 労働組合コンサルティングとは、労働組合が抱える課題を、組合の外にいる専門家が有償または無償で支援する仕組みのことです。組合員意識調査、賃金交渉の資料づくり、組織拡大、役員育成、広報のデ...
「労働組合」一覧
労働組合の設立に外部コンサルは使えるのか｜メリット・デメリットと相談窓口の実際
「うちの会社にも労働組合が必要かもしれない」と感じても、実際に何から始めればよいのか分からず足が止まってしまう従業員代表の方は少なくないと思います。労働組合の推定組織率は16.0％まで下がり、社内に相談できる...
春闘で外部コンサルと弁護士をどう使い分けるか｜労働組合責任者のための代理権・交渉権限ガイド
春闘の要求書づくりや交渉方針の検討にあたって、「自分たちの分析力だけで使用者側と渡り合えるだろうか」という不安を抱える労働組合責任者の方は多いと思います。賃上げ率が3年連続で5％台に乗り、交渉のテーマは「上げるか上げ...
2026年最新｜成功する労使交渉の完全マニュアル：対立を「共創」に変える戦略的5ステップ
労働組合の責任者が直面する「労使交渉」で確実に成果を出すための実践的マニュアル。2026年の労働市場背景を踏まえ、交渉の定義、メリット・デメリット、具体的な5ステップ、注意点を網羅。トヨタなどの国内事例やGoogle...
労働組合リーダーが今学ぶべき5つの必須領域｜リスキリングによる組織強化と交渉力の高め方
労働組合の職員・役員が変化の激しいビジネス環境で成果を出すために「学ぶべき事項」を体系的に解説。労働関係法令、経営分析、交渉心理学から生成AI活用まで、組織強化に直結する5つの学習領域を網羅。国内企業の成功事例や具体...
組合員の求心力を高める「攻めの福利厚生」とは？実質賃金を支える新しい組合活動の形
物価高騰が続く2026年、労働組合には「春闘」以外の価値提供が求められています。本記事では、賃上げ交渉と並行して福利厚生に注力すべき理由を、税制メリットや生活防衛の観点から解説。具体的な導入5ステップや国内外の事例を...
【解説】中小労働組合のためのベースアップ完全攻略ガイド｜物価高に負けない賃上げ交渉術
中小企業の労働組合がベースアップ（ベア）を成功させるための具体的な手順を解説します。定期昇給との違いから、最新の経済背景、メリット・デメリット、論理的な要求書の作成、具体的な交渉の進め方まで網羅。人手不足解消と定...
労働組合の再定義：組織存続に向けた「課題解決型」への転換と国内・グローバルの先進事例
労働組合の推定組織率が低下する中、組合責任者には「守り」から「攻め」の運営への転換が求められています。本記事では、現代における労働組合の定義や背景、運営のメリット・デメリット、具体的な再構築の手順を詳しく解説します。...