退職金制度の見直し方｜基本給連動型からポイント制へ移行する手順と注意点
賃上げのたびに退職金の見込額が膨らむ、評価や貢献が退職金に反映されない。基本給連動型の退職金制度に、こうした悩みを抱える中小企業は少なくありません。本記事では、ポイント制への移行を検討する人事責任者向けに、仕組みの違い、現状把握から規程改定までの手順、従業員の不利益変更に関する法的な注意点を整理します。
「退職金・企業年金」一覧
退職金・企業年金制度についての専門コラム・記事です。人事制度の専門コンサルタントによる退職金・企業年金についてのヒントや情報が掲載されています。
賃上げで人件費はいくら増える？退職金・社会保険料・賞与への連動と総額人件費の試算方法
賃上げを決めるとき、見ているのは基本給の増額分だけではないでしょうか。実際には、会社負担の社会保険料や雇用保険料、賞与、時間外手当、基本給連動型の退職金が連動して増え、総額人件費は基本給の増額分より大きくなります。本稿では、連動する4つの経路と、自社で総額人件費を試算する5ステップを、月給30万円の従業員を3%引き上げる試算例とあわせて解説します。
【解説】個人型確定拠出年金（iDeCo）の概要｜メリットと運用商品の選び方についても解説
個人型確定拠出年金とは、個人が自ら拠出した資金をもとに自らの責任で運用し、老後に一時金、あるいは年金として受け取る制度で、iDeCo（イデコ）とも呼ばれます。今回は公的年金を補完するものとして設けられた個人型確定拠出年金（iDeCo）について、その概要、メリット、加入の際の注意点について詳細を説明していきます。
【解説】高年齢雇用継続給付の概要と背景
「高年齢雇用継続給付」とは、60歳以降の賃金が60歳時点と比べ75%未満まで低下した場合に支給される給付金です。改正高年齢者雇用安定法により希望高齢者の継続雇用が義務化したものの、賃金についてはそれまでと比べ削減せざるを得ない場合が少なくありません。今回はそんなときに使える高年齢雇用継続給付の概要と背景を解説します。
【解説】継続雇用制度とは？制度の概要と注意点
継続雇用制度について詳しく解説します。 高年齢者雇用安定法の改正により、企業には「継続雇用制度を導入」、「定年年齢を65歳まで引き上げ」、「定年制を廃止」のいずれかの措置を講ずることが義務付けられています。 今回はそのうち「継続雇用制度」の概要、注意点等をお伝えします。
【解説】日本の退職金・企業年金制度とは？
日本の年金制度は、公的年金制度と、公的年金を補完する私的年金制度の2つに大きく分かれます。公的年金制度には、国民年金制度と厚生年金制度があります。私的年金制度には、確定拠出年金や確定給付年金など企業が設立...