「戦略人事」とは?概要と実現のためのポイント
目まぐるしく経営環境が変化する中、企業が優秀な人材を確保し生産性を上げるために欠かせない「戦略人事」という考え方が注目を集めています。「戦略人事」とは、人事部門において、労務管理や給与計算などの管理業務のみならず、経営戦略に基づいた施策構築などを行いながら経営に積極的に参画するという考え方です。本記事では、「戦略人事」の概要に加えと、実現させるにはどのようなポイントに留意すればいいのかについて解説していきます。
目まぐるしく経営環境が変化する中、企業が優秀な人材を確保し生産性を上げるために欠かせない「戦略人事」という考え方が注目を集めています。「戦略人事」とは、人事部門において、労務管理や給与計算などの管理業務のみならず、経営戦略に基づいた施策構築などを行いながら経営に積極的に参画するという考え方です。本記事では、「戦略人事」の概要に加えと、実現させるにはどのようなポイントに留意すればいいのかについて解説していきます。
多くの企業でテレワークの導入が進んだ今、次のステップとして視野に入れる必要があるのが、「企業・従業員共にメリットを得られるようなテレワークを行う」という点です。テレワークにおけるメリットを増大させる方法のひとつとして、テレワークという働き方に適した法定外福利厚生制度を導入するという方法が挙げられます。そこで今回は、テレワークに適した福利厚生制度について、導入の必要性やメリット、具体例な制度の例について紹介します。
従業員一人一人が主体的に仕事に取り組むことで「やらされている感」をなくし、仕事にやりがいを感じてもらう「ジョブ・クラフティング」という考え方が注目されています。ジョブ・クラフティングにより従業員にやりがいを感じてもらうことで、モチベーション向上やそれに伴う生産性の向上などが見込める等のメリットがあります。今回はジョブ・クラフティングの概要と方法、メリット・デメリットについて解説します。
これまでの人事評価制度では多くの場合半年~1年ほどの評価期間を設け、その期間中の従業員の仕事に対しフィードバックを行っていましたが、昨今ではビジネス環境の変化により柔軟に素早く対応するため、「リアルタイムフィードバック」という評価方法が注目を集めています。そこで、今回は「リアルタイムフィードバック」の概要、メリット、導入の際の注意点について解説します。
企業の価値観や方針等に合致する行動か否かを重視する評価手法「バリュー評価」。企業の重視する「バリュー」を充分に従業員に浸透させ、評価することで、企業のバリューに沿う行動を自発的に行える人材が育つということで注目を集めています。今回はそんな「バリュー評価」について概要とメリット・デメリットを解説すると共に、導入事例を紹介します。
世界的にDX化が加速する中、近い将来自社に必要となる知識やスキルを従業員に身につけてもらう取り組みである「リスキリング」が注目を集めています。今回は「リスキリング」の概要及び注目される背景と、メリット、注意点について解説します。
「サバティカル休暇」は従業員の学び直しやリフレッシュに有効で、企業にとっても離職防止などのメリットのある制度として注目を集めていますが、休暇の取得が十分に進んでいない日本においては、導入にあたる課題が多い制度であると言えます。 本記事では「サバティカル休暇」の概要と注目される背景、メリット・デメリットについて解説するとともに、国内における導入事例についても紹介していきます。
「オンボーディング」とは、新入社員がなるべく早く企業に馴染むよう組織がサポートし、即戦力化を促すと共に早期離職を防ぐための施策のひとつです。今回は「オンボーディング」の概要と目的、具体的な取り組みの例に加え、実際の取組事例も紹介します。
「選択的週休3日制」の概要と注目される背景、メリット・デメリットについて解説します。「選択的週休3日制」とは、希望する従業員に対し週のうち3日間休暇を付与する制度です。今年6月に閣議決定された骨太の方針にも盛り込まれていますが、自社で導入すべきか、またどの種類を導入すべきかは慎重に検討する必要があります。
大企業も導入する「ノーレイティング」という評価制度は、働き方改革との親和性も高くメリットが多い制度である一方で、その性質から管理職側に高いマネジメント力が求められる制度でもあります。今回はノーレイティングの概要と注目される背景、メリット・デメリットについて解説します。
従業員のモチベーションをあげ、自社の業績向上に貢献してもらうための施策のひとつに「ストックオプション」があります。ストックオプションは、インセンティブとして利用されるものの中のひとつで、企業の業績に応じて役員や従業員の利益に繋がる仕組みの制度です。今回はストックオプションの概要と種類及びメリット・デメリットについて解説します。
働き方改革の一環として、1日や週毎の法定労働時間を調整できる「みなし労働時間制」や「変形労働時間制」等を採用する企業が増えてきました。そこで、今回は「みなし労働時間制」と「変形労働時間制」について、その種類と概要を解説します。併せて、それらの制度と混同しやすい「みなし残業制度」「高度プロフェッショナル制度」についても概要を紹介します。
決まった出退勤時間や拘束時間にとらわれない柔軟な働き方ができるなどのメリットから注目を集める裁量労働制ですが、正しく導入・運用しないと長時間労働の助長に繋がりかねないなどの懸念点もあります そこで、今回は裁量労働制の概要と種類、メリット・デメリットの他、導入の際の注意点となる、残業代が発生する例外パターンまで解説します。
住宅に関する福利厚生制度は、従業員からの人気が高く、規模を問わず導入している企業が多い、メジャーな福利厚生制度のうちのひとつです。 今回は住宅に関連した福利厚生制度の種類及びその概要と、それぞれの制度のメリット・デメリットについて解説します。
教育に割けるリソースに限りがあるなか、企業ではいかに低いコストで高い効果を見込める研修を行えるかが重要となっています。 今回は多くの企業で採用されている「OJT」という教育手法の概要、メリット・デメリットと、OJTを効果的に進めるためのポイントについて解説していきます。