【SDGsとESG投資―後編―】企業でSDGsを導入するには何から始めればいいのか

コロナの影響で「SDGsへの対応は後回し」と考えている企業もあるかもしれませんが、Withコロナでこそ企業はSDGsに取り組むべきであると言えます。前編のSDGsとESG投資の概要及び双方の関係性についての解説、中編のWithコロナの時代にこそSDGsに取り組むべき理由の解説を踏まえ、今回は、具体的に何から取り組めばいいのか(SDG Compass)についてお伝えします。

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【SDGs 導入実践】「SDG Compass」を利用した導入のポイント

本ブログではSDGs導入手順書である「SDG Compass」を利用して, SDGs 導入プロジェクトをすすめるためのポイントをお伝えします。「SDG Compass 」の手順にそって導入する際の注意点をまとめており...

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【SDGsとESG投資―中編―】Withコロナでこそ企業がSDGsに取り組むべき理由

Withコロナの今だからこそ、企業はSDGsに取り組むべきといえます。今回は前編のSDGsとESG投資の概要及び双方の関係性についての解説を踏まえ、今回はWith/Afterコロナの時代にこそSDGsに取り組むべき理由について詳しく紹介します。次回後編では、SDGs導入に際し、具体的に何から取り組めばいいのか(SDG Compass)についてお伝えします。

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【SDGsとESG投資―前編―】「SDGs」「ESG投資」とは?双方の関係性についても解説

Withコロナの今だからこそ、企業はSDGsに取り組むべきといえます。その理由のひとつに、SDGsと関係の深いESG投資の増加が挙げられます。今回はSDGsとESG投資の概要及び双方の関係性について解説します。今回の記事を踏まえ、次回中編ではWithコロナの時代にこそSDGsに取り組むべき理由とは何なのか、また後編では企業は何から取り組めばいいのか(SDG Compass)についてお伝えしていきます。

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【解説】「健康経営」とは?業績向上につながる理由と取組事例も紹介

「健康経営」とは、従業員などの健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。従業員のモチベーションアップに効果的である他、業績や企業イメージが向上するなど、様々なメリットがあります。今回は健康経営について、その概要や効果、取り組み事例などを紹介します。

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【解説】「ワークライフバランス」とは?実現に向けた様々な取り組み方法を紹介

昨今のコロナ禍で働き方に対する人々の意識は急速に変化しています。そんな中、働き方改革の中心となる考え方ともいえる「ワークライフバランス」への取り組みは、企業にとって避けることのできないものとなっています。今回はワークライフバランスについて、その概要や取り組み事例を詳しく紹介します。

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【解説】企業の業績に直結する「エンゲージメント」とは?|エンゲージメント向上策についても紹介

人事領域における「エンゲージメント」とは、社員が会社や組織に自発的に貢献する意思がどの程度あるかを指標化したものです。労働市場が流動的になり、価値観が多様化する中で、会社と社員との関わり合いを良好なものに保つことは、健全な企業経営の重要な要素です。今回はエンゲージメントの概要、注目される背景、向上策などを解説します。

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【解説】「タレントマネジメントとは?経営と人事の方向性を統一

「タレントマネジメント」とは新規社員の採用、人材配置等の人事プロセスについて、必要なスキルを有する社員の能力を見極め、経営戦略に沿った形で戦略的・総合的に改善していく取り組みのことです。経営戦略を遂行するための適切な人材配置と人材育成をリンクさせる「タレントマネジメント」について、概要、メリット、導入手順を紹介します。

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【解説】最新の目標管理手法「OKR」|メリットやシステムツールまで完全解説

「OKR」とは、チーム・社員の目標達成のための戦略を全社目標と同じ方向性をもって設定することを目的とした、経営管理のための目標設定および管理の方法です。今回は、先進企業で広く活用されている目標管理手法である「OKR」について、その概要、導入のメリット、活用方法まで詳細に紹介します。

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【解説】個人型確定拠出年金(iDeCo)の概要|メリットと運用商品の選び方についても解説

個人型確定拠出年金とは、個人が自ら拠出した資金をもとに自らの責任で運用し、老後に一時金、あるいは年金として受け取る制度で、iDeCo(イデコ)とも呼ばれます。今回は公的年金を補完するものとして設けられた個人型確定拠出年金(iDeCo)について、その概要、メリット、加入の際の注意点について詳細を説明していきます。

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テレワーク手当はいくらが妥当?支給額や支給対象、支給月、想定用途などの事例を紹介

テレワークを今後も活用していこうと考えている企業の中では、テレワーク手当の支給を検討する動きが加速しています。しかし、支給額や何についての費用を支給すべきかをはじめ、気になることが多いという声も多いです。そこで今回は既にテレワーク手当の支給決定を公表している企業の①支給額②支給対象③支給開始月④想定用途を紹介します。

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【解説】「マネージャー研修(マネジメント研修)」とは?研修内容や実施の際の注意点

マネージャーとなる人材を育てることは、企業業績の向上にも直結します。しかし、「多忙で人材育成に割く余裕がない」、「上長の育成能力や指導意識が不足している」などの理由により、管理職向けの人材育成がなおざりにされている会社が散見されます。今回は「マネージャー研修」の概要、プログラム、実施の際の注意点などについて解説します。

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【解説】「マイクロラーニング」で学習の習慣づけを!|概要から効果的な導入方法まで

「マイクロラーニング」とは、いつでもどこでも効率的に学習できる教育・研修方法です。在宅勤務に伴い、研修もオンライン化したものの、集中力が続かない、学習が定着しないなどの理由でなかなか功を奏さないという企業も多いようです。今回はそんな研修の課題を解決するマイクロラーニングについてその概要、効果的な導入方法などを解説します。

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【解説】オンライン研修の概要と活用方法|効果的なオンライン研修の方法とは?

「オンライン研修」とは、Web会議システムを利用し、遠隔で企業研修を実施する研修方法です。在宅ワーク中の社員の研修には必須ともいえます。今回はそんなオンライン研修の活用方法について、その概要、メリット・デメリットを開設するとともに、オンライン研修をより効果的なものにする方法を紹介します。

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【解説】「ブレンディッドラーニング」で効率的な社員教育|メリット・デメリットと導入の注意点

「ブレンディッドラーニング」とは、eラーニングによる個別学習と集合研修・実地研修を組み合わせて行う研修方法です。eラーニングと集合研修の双方のメリットを調和させながら、受講者の継続的な学習を促すことが目的です。今回はブレンディッドラーニングの概要とメリット・デメリット、導入の注意点を解説していきます。

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