【解説】みなし労働時間制と変形労働時間制の種類と概要|その他の類似制度との違いも解説

働き方改革の一環として、1日や週毎の法定労働時間を調整できる「みなし労働時間制」や「変形労働時間制」等を採用する企業が増えてきました。そこで、今回は「みなし労働時間制」と「変形労働時間制」について、その種類と概要を解説します。併せて、それらの制度と混同しやすい「みなし残業制度」「高度プロフェッショナル制度」についても概要を紹介します。

記事を読む

【解説】裁量労働制とは?メリット・デメリットと注意点について解説

決まった出退勤時間や拘束時間にとらわれない柔軟な働き方ができるなどのメリットから注目を集める裁量労働制ですが、正しく導入・運用しないと長時間労働の助長に繋がりかねないなどの懸念点もあります そこで、今回は裁量労働制の概要と種類、メリット・デメリットの他、導入の際の注意点となる、残業代が発生する例外パターンまで解説します。

記事を読む

【解説】住宅に関連した福利厚生制度の種類と概要

住宅に関する福利厚生制度は、従業員からの人気が高く、規模を問わず導入している企業が多い、メジャーな福利厚生制度のうちのひとつです。 今回は住宅に関連した福利厚生制度の種類及びその概要と、それぞれの制度のメリット・デメリットについて解説します。

記事を読む

【解説】OJTとは?メリットとデメリット、効果的に進めるためのポイントを解説

教育に割けるリソースに限りがあるなか、企業ではいかに低いコストで高い効果を見込める研修を行えるかが重要となっています。 今回は多くの企業で採用されている「OJT」という教育手法の概要、メリット・デメリットと、OJTを効果的に進めるためのポイントについて解説していきます。

記事を読む

【解説】テレワークの急増で注目される「BYOD」のメリットとデメリット、導入時に必要な対策

昨今のテレワークの急増に伴い、「BYOD」に踏み切る企業も増えてきています。但しBYODにはリスクもあるため導入にあたっては十分な検討と対策が不可欠です。そこで今回は、BYODの概要、メリット・デメリットに加え、BYOD導入にあたって必要な対応についても解説します。

記事を読む

テレワーク手当の支給方法は?この4月からのテレワーク関連助成金も紹介

テレワークの導入率の向上や一般化に比例して、テレワーク手当について検討する企業も増加しています。しかし、テレワーク手当は企業にとってコスト増加などのデメリットがあるため、導入検討が中々進んでいない企業も多いようです。そこで今回は、テレワーク手当の支給方法について紹介いたします。また、最後にはこの4月に創設されたテレワークに関する助成金「人材確保等支援助成金(テレワークコース)」についても簡単に紹介いたします。

記事を読む

【SDGsとESG投資―後編―】企業でSDGsを導入するには何から始めればいいのか

コロナの影響で「SDGsへの対応は後回し」と考えている企業もあるかもしれませんが、Withコロナでこそ企業はSDGsに取り組むべきであると言えます。前編のSDGsとESG投資の概要及び双方の関係性についての解説、中編のWithコロナの時代にこそSDGsに取り組むべき理由の解説を踏まえ、今回は、具体的に何から取り組めばいいのか(SDG Compass)についてお伝えします。

記事を読む

【SDGs 導入実践】「SDG Compass」を利用した導入のポイント

本ブログではSDGs導入手順書である「SDG Compass」を利用して, SDGs 導入プロジェクトをすすめるためのポイントをお伝えします。「SDG Compass 」の手順にそって導入する際の注意点をまとめており...

記事を読む

【SDGsとESG投資―中編―】Withコロナでこそ企業がSDGsに取り組むべき理由

Withコロナの今だからこそ、企業はSDGsに取り組むべきといえます。今回は前編のSDGsとESG投資の概要及び双方の関係性についての解説を踏まえ、今回はWith/Afterコロナの時代にこそSDGsに取り組むべき理由について詳しく紹介します。次回後編では、SDGs導入に際し、具体的に何から取り組めばいいのか(SDG Compass)についてお伝えします。

記事を読む

【SDGsとESG投資―前編―】「SDGs」「ESG投資」とは?双方の関係性についても解説

Withコロナの今だからこそ、企業はSDGsに取り組むべきといえます。その理由のひとつに、SDGsと関係の深いESG投資の増加が挙げられます。今回はSDGsとESG投資の概要及び双方の関係性について解説します。今回の記事を踏まえ、次回中編ではWithコロナの時代にこそSDGsに取り組むべき理由とは何なのか、また後編では企業は何から取り組めばいいのか(SDG Compass)についてお伝えしていきます。

記事を読む

【解説】「健康経営」とは?業績向上につながる理由と取組事例も紹介

「健康経営」とは、従業員などの健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。従業員のモチベーションアップに効果的である他、業績や企業イメージが向上するなど、様々なメリットがあります。今回は健康経営について、その概要や効果、取り組み事例などを紹介します。

記事を読む

【解説】「ワークライフバランス」とは?実現に向けた様々な取り組み方法を紹介

昨今のコロナ禍で働き方に対する人々の意識は急速に変化しています。そんな中、働き方改革の中心となる考え方ともいえる「ワークライフバランス」への取り組みは、企業にとって避けることのできないものとなっています。今回はワークライフバランスについて、その概要や取り組み事例を詳しく紹介します。

記事を読む

【解説】企業の業績に直結する「エンゲージメント」とは?|エンゲージメント向上策についても紹介

人事領域における「エンゲージメント」とは、社員が会社や組織に自発的に貢献する意思がどの程度あるかを指標化したものです。労働市場が流動的になり、価値観が多様化する中で、会社と社員との関わり合いを良好なものに保つことは、健全な企業経営の重要な要素です。今回はエンゲージメントの概要、注目される背景、向上策などを解説します。

記事を読む

【解説】「タレントマネジメントとは?経営と人事の方向性を統一

「タレントマネジメント」とは新規社員の採用、人材配置等の人事プロセスについて、必要なスキルを有する社員の能力を見極め、経営戦略に沿った形で戦略的・総合的に改善していく取り組みのことです。経営戦略を遂行するための適切な人材配置と人材育成をリンクさせる「タレントマネジメント」について、概要、メリット、導入手順を紹介します。

記事を読む

【解説】最新の目標管理手法「OKR」|メリットやシステムツールまで完全解説

「OKR」とは、チーム・社員の目標達成のための戦略を全社目標と同じ方向性をもって設定することを目的とした、経営管理のための目標設定および管理の方法です。今回は、先進企業で広く活用されている目標管理手法である「OKR」について、その概要、導入のメリット、活用方法まで詳細に紹介します。

記事を読む