【解説】ワークシェアリングとは?概要とメリット・デメリット

ワークシェアリングとは、一部に集中している仕事を多くの従業員に分散させることで、一人当たりの労働時間の削減や、より多くの授業員の雇用につなげようとするものです。昨今のコロナ禍を契機とした失業者の増加などの背景から注目を集めています。ワークシェアリングの概要からメリット・デメリットまで解説します。

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【解説】労働基準法の概要と変遷

労働基準法とは、労働条件に関する最低基準を定めた法律で、国家公務員等一部の方を除いて日本国内のすべての労働者に原則適用されます。2019年4月より働き方改革関連法案が順次施行されていますが、その中で労働基準法も改正・施行されています。本記事ではそんな労働基準法の概要と変遷を解説します。

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第8回 HR EXPO に出展しました!

当社は2020年9月16日(水)~18日(金)にかけて開催された、 第8回 HR EXPO に出展いたしました。 会期中、出展ブースでは企業の働き方改革支援、特に生産性向上を目的とした コン...

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【解説】育児休業制度の概要と実務

「育児休業制度」とは、育児・介護休業法に定められた休業の制度です。最近では政府も、「イクメン推進企業」は積極的に表彰したり、社内研修に関する資料を用意したりするなど、積極的に育児休業制度の充実に取り組んでいます。今回はそんな「育児休業制度」について概要と実務上の問題を解説します。

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【解説】法定福利厚生の概要、種類

「法定福利厚生」とは、導入が法律で義務付けられている福利厚生制度です。導入するか否かを企業が自由に決められる法定外福利厚生とは違い、法定福利厚生は未導入の場合、罰金などの罰則が科されます。今回は「法定福利厚生」について、概要と種類を解説します。

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【解説】福利厚生とは?概要や種類

福利厚生とは、企業が従業員に提供する「給料以外の報酬、サービス」の総称です。従業員のニーズに合った福利厚生を導入することにより、従業員の満足度が上がる、勤労意欲が高まる、優秀な人材を確保できるなど、さまざまな効果が期待できます。今回はそんな福利厚生について、概要と種類、設立経緯を解説します。

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【解説】労働施策総合推進法(パワハラ防止法)の概要と変遷

労働施策総合推進法(パワハラ防止法)とは、職場におけるパワーハラスメントを防止するための措置を企業に講じさせる法律です。2020年の改正では、企業がパワハラ防止措置を講じることが企業の義務となりました。今回の記事では、労働施策総合推進法の概要、変遷等、本法律の基本について解説いたします。

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【解説】障がい者雇用と障害者雇用促進法とは?概要、メリット・デメリット、注意点まで解説

障がい者雇用とは、障がいを持つ人が自らの能力に応じた働き方ができるよう雇用することです。企業は障害者雇用促進法で定められた障害者雇用率を満たす数の障がい者を雇用する義務があります。今回は障がい者雇用と障害者雇用促進法について解説いたします。

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【解説】カンパニー制と事業部制とは?それぞれの概要からメリット・デメリットまで

企業の組織構造の選択肢となるカンパニー制と事業部制。何れも同一企業内に複数組織を設置するという構造ですが、両者には独立性や権利委譲の程度等に違いがあります。 今回はカンパニー制と事業部制それぞれの概要とメリット・デメリットを解説します。

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【保存版】会議の質が劇的に変わる7つのルール

会議の質が劇的に変わる7つのルール 会議が非効率になる理由は,参加者間の暗黙の了解に差異があり,それにより齟齬が発生するためです。会議の議題や進め方に関して,他者も同様の考えを持っているだろうという思い込みが,会議...

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【解説】人事部が知っておきたい人事評価制度の基礎

企業において、適切な人事評価が行われているか否かは、社員の企業に対するエンゲージメントを高める上で重要になります。 今回は、そんな人事評価制度について、概要とその目的に触れたうえで、人事評価制度の種類・比較をお伝えします。

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【解説】高度プロフェッショナル制度とは?概要と変遷、メリットとデメリットまで解説

高度プロフェッショナル制度は、「労働時間ではなく質で仕事を評価する」制度で、その性質から労働生産性の向上が見込めるため注目を集めています。そんな高度プロフェッショナル制度について、概要、メリット・デメリット、導入の際の注意点等を解説します。

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【解説】継続雇用制度とは?制度の概要と注意点

継続雇用制度について詳しく解説します。 高年齢者雇用安定法の改正により、企業には「継続雇用制度を導入」、「定年年齢を65歳まで引き上げ」、「定年制を廃止」のいずれかの措置を講ずることが義務付けられています。 今回はそのうち「継続雇用制度」の概要、注意点等をお伝えします。

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【解説】適格退職年金と厚生年金基金とはどのような制度であったか?

適格退職年金制度とはどのような制度だったの? 適格退職年金制度とは、企業が信託会社や生命保険会社等、外部金融機関と契約し、従業員に年金給付を行う制度です。一定の要件を満たす契約について国税庁長官の承認を...

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【解説】日本の退職金・企業年金制度とは?

日本の年金制度は、公的年金制度と、公的年金を補完する私的年金制度の2つに大きく分かれます。公的年金制度には、国民年金制度と厚生年金制度があります。私的年金制度には、確定拠出年金や確定給付年金など企業が設立...

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