【解説】リフレッシュ休暇制度とは?概要とメリット・デメリット

リフレッシュ休暇制度とは、企業が従業員に付与する法定外休暇(特別休暇)のひとつです。生産年齢人口の減少により採用難が続く昨今、社員のモチベーションや帰属意識を上げ、ひいては、業務効率を向上させられる制度として注目を集めています。今回はリフレッシュ休暇制度の概要から、メリット・デメリットまで解説いたします。

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【解説】高年齢雇用継続給付の概要と背景

「高年齢雇用継続給付」とは、60歳以降の賃金が60歳時点と比べ75%未満まで低下した場合に支給される給付金です。改正高年齢者雇用安定法により希望高齢者の継続雇用が義務化したものの、賃金についてはそれまでと比べ削減せざるを得ない場合が少なくありません。今回はそんなときに使える高年齢雇用継続給付の概要と背景を解説します。

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【解説】ストレスチェック制度の概要と実施の流れ、注意点

ストレスチェック制度とは、従業員が自分のストレス状態を把握するための検査を行い、その結果に基づく面接指導を実施する制度です。自身のストレス状態を把握した上でセルフケアを行うことや、職場環境改善によりストレスを軽減させることを目的としています。今回は、ストレスチェック制度の概要と実施の流れ、注意点について解説します。

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【解説】介護のために休暇を取りたいと思ったら?介護休暇制度の概要

「介護休暇制度」とは、要介護状態にある家族の介護や身の回りの世話をする労働者が、一定の要件のもと、介護のための休暇を取得することができる制度で、育児・介護休業法によって定められています。今回は、介護休暇制度について、利用可能対象者、取得可能日数、利用方法のほか、メリット・デメリット、実務上の注意点まで解説します。

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【解説】育児短時間勤務制度・介護のための短時間勤務制度等の措置とは?

育児短時間勤務制度・介護のための短時間勤務制度等の措置とは、何れも育児・介護休業法に定められた労働者の権利で、労働者が希望すれば、企業は短時間勤務制度等の措置を講じる必要があります。今回は育児・介護のための短時間勤務制度等について解説します。

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【解説】LGBTとは?企業が知っておくべきLGBTの概要と気を付けておくべきこと

LGBTとは、セクシュアル・マイノリティ(性的少数者)を表す用語のひとつです。多様性(ダイバーシティ)を認めることが重要視される現代においては、職場でも同様の価値観の尊重が求められます。そこで今回の記事では、企業において留意すべき点にフォーカスし、LGBTの概要と注意点を解説いたします。

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【解説】働き方改革とは?概要と変遷、メリットから取り組み事例まで紹介

働き方改革とは、厚生労働省の定義によれば、「働く方々が個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を自分で『選択』できるようにするための改革」です。働き方改革関連法は、大企業では2019年4月から、中小企業でも2020年4月から順次施行開始されています。今回は働き方改革とは?という概要から変遷・メリットまで解説いたします。

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【解説】ハラスメントとは?概要と種類、職場でハラスメントが起きてしまった場合の注意点まで解説

「ハラスメント」とは、相手が不快に感じたり、相手に不利益を与えたりする行為を指します。近年では「パワハラ防止法」の試行など、国や地方自治体も積極的に対策に乗り出していますが、一方で、新たな種類のハラスメントも増えています。今回はハラスメントの概要と種類、そして職場でハラスメントが起きてしまった場合の注意点を解説します。

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【解説】リファラル採用とは 概要からメリット・デメリットまで

リファラル採用とは、従業員に人材を推薦・紹介してもらう採用方法です。採用コストが抑えられる、優秀な社員が採用・定着しやすい等のメリットから、近年は日本でも注目を集め、導入している日本の企業もあります。今回は、リファラル採用の概要からメリット・デメリット、導入に際する注意点まで詳しく解説いたします。

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【解説】社員持ち株制度の概要からメリット・デメリットまで

社員持ち株制度とは、企業が自社株を社員に持たせる制度で、多くの上場企業で導入されています。 上手く導入・運用していくためには綿密に制度設計していく必要がありますが、企業にとってメリットの大きい制度でもあります。 そこで今回は社員持ち株制度の概要から、メリット・デメリット、導入の注意点まで取り上げて紹介いたします。

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【解説】ティール組織とは?概要からメリット・デメリット、注意点まで解説

ティール組織とは、上司が逐一細かな指示をせずとも、個々従業員が自主的に判断・決定・工夫し活動する組織です。テレワークの導入も急速に進んでいる昨今、従業員に自主性を求める働き方が改めて見直されています。今回はティール組織の概要から変遷、メリット・デメリット、導入の注意点まで解説いたします。

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【解説】ワークシェアリングとは?概要とメリット・デメリット

ワークシェアリングとは、一部に集中している仕事を多くの従業員に分散させることで、一人当たりの労働時間の削減や、より多くの授業員の雇用につなげようとするものです。昨今のコロナ禍を契機とした失業者の増加などの背景から注目を集めています。ワークシェアリングの概要からメリット・デメリットまで解説します。

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【解説】労働基準法の概要と変遷

労働基準法とは、労働条件に関する最低基準を定めた法律で、国家公務員等一部の方を除いて日本国内のすべての労働者に原則適用されます。2019年4月より働き方改革関連法案が順次施行されていますが、その中で労働基準法も改正・施行されています。本記事ではそんな労働基準法の概要と変遷を解説します。

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第8回 HR EXPO に出展しました!

当社は2020年9月16日(水)~18日(金)にかけて開催された、 第8回 HR EXPO に出展いたしました。 会期中、出展ブースでは企業の働き方改革支援、特に生産性向上を目的とした コン...

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【解説】育児休業制度の概要と実務

「育児休業制度」とは、育児・介護休業法に定められた休業の制度です。最近では政府も、「イクメン推進企業」は積極的に表彰したり、社内研修に関する資料を用意したりするなど、積極的に育児休業制度の充実に取り組んでいます。今回はそんな「育児休業制度」について概要と実務上の問題を解説します。

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