【解説】ジョブ型雇用とは？概要とメリット・デメリット、ジョブ型に向いている企業の特徴
ジョブ型雇用(職務型雇用)とは、企業側で業務の種類とレベルに応じた等級の枠を設け、その枠(業務内容とレベル)にマ...
【解説】電子契約とは？「脱ハンコ」で注目される電子契約
脱ハンコ宣言、デジタル化の加速で、政府各省は多くの行政文書について押印手続きを省略することを検討しています。 法務省は...
【解説】ノー残業デーの導入で経費削減・業務効率化を実現
日本は残業時間が多く、先進国の中でも労働生産性が低い国だといわれてきました。 それもそのはず、「今日は定時で帰らせて...
【解説】リフレッシュ休暇制度とは？概要とメリット・デメリット
リフレッシュ休暇制度とは、企業が従業員に付与する法定外休暇(特別休暇)のひとつです。 生産年齢人口の減少により採...
【解説】高年齢雇用継続給付の概要と背景
「高年齢雇用継続給付」とは、5年以上雇用保険に加入している60歳以上65歳未満の労働者について、60歳以降の賃金が60歳...
【解説】ストレスチェック制度の概要と実施の流れ、注意点
ストレスチェック制度とは、従業員が自分のストレス状態を把握するための検査を行い、その結果に基づく面接指導を実施す...
【解説】介護のために休暇を取りたいと思ったら？介護休暇制度の概要
「介護休暇制度」とは、要介護状態にある家族の介護や身の回りの世話をする労働者が、一定の要件のもと、介護のための休暇を取得...
【解説】育児短時間勤務制度・介護のための短時間勤務制度等の措置とは？
育児・介護の充実は、ともに家族生活を豊かに、そして健全に送りたいと願う人々にとって切実な希望です。 長時間労働の抑制や...
【解説】LGBTの概要と企業が気を付けておくべきこと
LGBTとは、セクシュアル・マイノリティ(性的少数者)を表す用語のひとつで、3つの性的指向と1つの性自認に関する単語の頭...
【解説】働き方改革とは？概要と変遷、メリットまで
厚生労働省の定義によれば、働き方改革とは、「働く方々が個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を自分で『選択』できるようにす...
【解説】ハラスメントの概要と種類、職場でハラスメントが起きてしまった場合の注意点
ハラスメントとは、「相手を困らせること」「嫌がらせ」などの意味を持つ言葉です。 近年ハラスメントは、ますま...
【解説】リファラル採用とは 概要からメリット・デメリットまで
リファラル採用とは、従業員からの紹介による採用方法です。近年は日本企業でも積極的に制度として導入されており、採用...
【解説】社員持ち株制度の概要からメリット・デメリットまで
社員持ち株制度とは、企業が自社株を社員に持たせる制度で、多くの上場企業や上場を目指すベンチャー企業で導入されています。上...
【解説】ティール組織とは？概要からメリット・デメリットまで
ティール組織とは、上司が逐一細かな指示をせずとも、個々従業員が自主的に判断・決定・工夫し活動する組織です。 テレワーク...
【解説】ワークシェアリングとは？概要とメリット・デメリット
ワークシェアリングとは、一部に集中している仕事を他の従業員に分散させることで、一人当たりの労働時間の削減や、より多くの授...