【解説】社員教育を効率化する「eラーニング」|概要と導入のポイント

企業研修における「eラーニング」とは、オンラインで社員に教育コンテンツを提供する教育システムのことです。研修の効率化は以前から多くの企業の課題ですが、昨今は在宅ワークが増えたことなどから、より効率的な研修が求められています。今回は、社内研修を効率的に進める手段のひとつである「eラーニング」について解説していきます。

【最新】福利厚生のアウトソーシング|メリット・デメリットを徹底解説

優秀な人材を確保する上で福利厚生を充実させることは重要ですが、それには費用や手間がかかります。そこで、福利厚生に関する事務やメニュー作りなどを専門の代行企業に委託(アウトソーシング)する企業が増えています。今回は福利厚生のアウトソーシングについて、そのメリット、デメリット、代表的なサービス企業などについて紹介します。

【解説】人気の福利厚生とトレンドについて徹底解説【法定外福利厚生】

今回は法定外福利厚生について、人気の福利厚生とトレンドを徹底解説します。自由度が高くトレンドも流動的であるが故に何を導入すればいいのか迷いがちな法定外福利厚生。他社はどんな福利厚生を用意しているのか、従業員はどのような福利厚生が望ましいと考えているのかを分析することで、自社の福利厚生の制度設計にお役立てください。

【解説】法定外福利厚生の種類と導入のポイント 

福利厚生には、従業員のモチベーションや企業への満足度の向上、従業員の定着率の向上など様々な効果が期待できます。中でも法定外福利厚生は企業が独自に導入種類や内容を決められるため、他社との差別化には欠かせません。今回は代表的な法定外福利厚生について、その種類と導入のポイントを紹介します。

【解説】ジョブ型雇用とは?概要とメリット・デメリット、ジョブ型に向いている企業の特徴

ジョブ型雇用とは、企業側で業務の種類とレベルに応じた等級の枠を設け、その枠にマッチする従業員をあてはめる形の雇用形式です。海外ではメジャーな雇用形式で、昨今は日本においても注目を集めています。今回は、ジョブ型雇用の概要とメリット・デメリットの解説に加え、ジョブ型雇用と親和性の高い企業等の特徴をお伝えします。

【解説】「脱ハンコ」で注目される電子契約とは?電子契約の概要とベンダー、費用を紹介

電子契約とは、契約書(紙)の交付に代えて、当事者の電子署名の付与により契約の締結を行うものです。脱ハンコを目指すべく、政府は多くの行政文書につき押印手続きの省略を検討しており、また一般企業においてもテレワークの普及等から電子契約の導入を検討する企業が増えています。今回は電子契約の概要、ベンダーや導入費用などを紹介します。

【解説】ノー残業デーとは?長時間労働の是正で経費削減・業務効率化を実現

ノー残業デーとは、定められた日に従業員の残業を制限し、定時で退社するように促す取り組みのことです。働き方改革に向けた取り組みの一部として厚生労働省も推奨しています。今回はノー残業デーの概要及びメリット・デメリット、そして形骸化しない運用のポイントを解説します。

【解説】リフレッシュ休暇制度とは?概要とメリット・デメリット

リフレッシュ休暇制度とは、企業が従業員に付与する法定外休暇(特別休暇)のひとつです。生産年齢人口の減少により採用難が続く昨今、社員のモチベーションや帰属意識を上げ、ひいては、業務効率を向上させられる制度として注目を集めています。今回はリフレッシュ休暇制度の概要から、メリット・デメリットまで解説いたします。

【解説】高年齢雇用継続給付の概要と背景

「高年齢雇用継続給付」とは、60歳以降の賃金が60歳時点と比べ75%未満まで低下した場合に支給される給付金です。改正高年齢者雇用安定法により希望高齢者の継続雇用が義務化したものの、賃金についてはそれまでと比べ削減せざるを得ない場合が少なくありません。今回はそんなときに使える高年齢雇用継続給付の概要と背景を解説します。

【解説】ストレスチェック制度の概要と実施の流れ、注意点

ストレスチェック制度とは、従業員が自分のストレス状態を把握するための検査を行い、その結果に基づく面接指導を実施する制度です。自身のストレス状態を把握した上でセルフケアを行うことや、職場環境改善によりストレスを軽減させることを目的としています。今回は、ストレスチェック制度の概要と実施の流れ、注意点について解説します。

【解説】介護のために休暇を取りたいと思ったら?介護休暇制度の概要

「介護休暇制度」とは、要介護状態にある家族の介護や身の回りの世話をする労働者が、一定の要件のもと、介護のための休暇を取得することができる制度で、育児・介護休業法によって定められています。今回は、介護休暇制度について、利用可能対象者、取得可能日数、利用方法のほか、メリット・デメリット、実務上の注意点まで解説します。

【解説】育児短時間勤務制度・介護のための短時間勤務制度等の措置とは?

育児短時間勤務制度・介護のための短時間勤務制度等の措置とは、何れも育児・介護休業法に定められた労働者の権利で、労働者が希望すれば、企業は短時間勤務制度等の措置を講じる必要があります。今回は育児・介護のための短時間勤務制度等について解説します。

【解説】LGBTとは?企業が知っておくべきLGBTの概要と気を付けておくべきこと

LGBTとは、セクシュアル・マイノリティ(性的少数者)を表す用語のひとつです。多様性(ダイバーシティ)を認めることが重要視される現代においては、職場でも同様の価値観の尊重が求められます。そこで今回の記事では、企業において留意すべき点にフォーカスし、LGBTの概要と注意点を解説いたします。

【解説】働き方改革とは?概要と変遷、メリットから取り組み事例まで紹介

働き方改革とは、厚生労働省の定義によれば、「働く方々が個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を自分で『選択』できるようにするための改革」です。働き方改革関連法は、大企業では2019年4月から、中小企業でも2020年4月から順次施行開始されています。今回は働き方改革とは?という概要から変遷・メリットまで解説いたします。

【解説】ハラスメントとは?概要と種類、職場でハラスメントが起きてしまった場合の注意点まで解説

「ハラスメント」とは、相手が不快に感じたり、相手に不利益を与えたりする行為を指します。近年では「パワハラ防止法」の試行など、国や地方自治体も積極的に対策に乗り出していますが、一方で、新たな種類のハラスメントも増えています。今回はハラスメントの概要と種類、そして職場でハラスメントが起きてしまった場合の注意点を解説します。