【解説】個人型確定拠出年金（iDeCo）の概要｜メリットと運用商品の選び方についても解説
個人型確定拠出年金とは、個人が自ら拠出した資金をもとに自らの責任で運用し、老後に一時金、あるいは年金として受け取る制度で、iDeCo（イデコ）とも呼ばれます。今回は公的年金を補完するものとして設けられた個人型確定拠出年金（iDeCo）について、その概要、メリット、加入の際の注意点について詳細を説明していきます。
テレワーク手当はいくらが妥当？支給額や支給対象、支給月、想定用途などの事例を紹介
テレワークを今後も活用していこうと考えている企業の中では、テレワーク手当の支給を検討する動きが加速しています。しかし、支給額や何についての費用を支給すべきかをはじめ、気になることが多いという声も多いです。そこで今回は既にテレワーク手当の支給決定を公表している企業の①支給額②支給対象③支給開始月④想定用途を紹介します。
【解説】「マネージャー研修(マネジメント研修)」とは？研修内容や実施の際の注意点
マネージャーとなる人材を育てることは、企業業績の向上にも直結します。しかし、「多忙で人材育成に割く余裕がない」、「上長の育成能力や指導意識が不足している」などの理由により、管理職向けの人材育成がなおざりにされている会社が散見されます。今回は「マネージャー研修」の概要、プログラム、実施の際の注意点などについて解説します。
【解説】「マイクロラーニング」で学習の習慣づけを！｜概要から効果的な導入方法まで
「マイクロラーニング」とは、いつでもどこでも効率的に学習できる教育・研修方法です。在宅勤務に伴い、研修もオンライン化したものの、集中力が続かない、学習が定着しないなどの理由でなかなか功を奏さないという企業も多いようです。今回はそんな研修の課題を解決するマイクロラーニングについてその概要、効果的な導入方法などを解説します。
【解説】オンライン研修の概要と活用方法｜効果的なオンライン研修の方法とは？
「オンライン研修」とは、Web会議システムを利用し、遠隔で企業研修を実施する研修方法です。在宅ワーク中の社員の研修には必須ともいえます。今回はそんなオンライン研修の活用方法について、その概要、メリット・デメリットを開設するとともに、オンライン研修をより効果的なものにする方法を紹介します。
【解説】「ブレンディッドラーニング」で効率的な社員教育｜メリット・デメリットと導入の注意点
「ブレンディッドラーニング」とは、eラーニングによる個別学習と集合研修・実地研修を組み合わせて行う研修方法です。eラーニングと集合研修の双方のメリットを調和させながら、受講者の継続的な学習を促すことが目的です。今回はブレンディッドラーニングの概要とメリット・デメリット、導入の注意点を解説していきます。
【解説】社員教育を効率化する「eラーニング」｜概要と導入のポイント
企業研修における「eラーニング」とは、オンラインで社員に教育コンテンツを提供する教育システムのことです。研修の効率化は以前から多くの企業の課題ですが、昨今は在宅ワークが増えたことなどから、より効率的な研修が求められています。今回は、社内研修を効率的に進める手段のひとつである「eラーニング」について解説していきます。
【最新】福利厚生のアウトソーシング｜メリット・デメリットを徹底解説
優秀な人材を確保する上で福利厚生を充実させることは重要ですが、それには費用や手間がかかります。そこで、福利厚生に関する事務やメニュー作りなどを専門の代行企業に委託(アウトソーシング)する企業が増えています。今回は福利厚生のアウトソーシングについて、そのメリット、デメリット、代表的なサービス企業などについて紹介します。
【解説】人気の福利厚生とトレンドについて徹底解説【法定外福利厚生】
今回は法定外福利厚生について、人気の福利厚生とトレンドを徹底解説します。自由度が高くトレンドも流動的であるが故に何を導入すればいいのか迷いがちな法定外福利厚生。他社はどんな福利厚生を用意しているのか、従業員はどのような福利厚生が望ましいと考えているのかを分析することで、自社の福利厚生の制度設計にお役立てください。
【解説】法定外福利厚生の種類と導入のポイント
福利厚生には、従業員のモチベーションや企業への満足度の向上、従業員の定着率の向上など様々な効果が期待できます。中でも法定外福利厚生は企業が独自に導入種類や内容を決められるため、他社との差別化には欠かせません。今回は代表的な法定外福利厚生について、その種類と導入のポイントを紹介します。
【解説】ジョブ型雇用とは？概要とメリット・デメリット、ジョブ型に向いている企業の特徴
ジョブ型雇用とは、企業側で業務の種類とレベルに応じた等級の枠を設け、その枠にマッチする従業員をあてはめる形の雇用形式です。海外ではメジャーな雇用形式で、昨今は日本においても注目を集めています。今回は、ジョブ型雇用の概要とメリット・デメリットの解説に加え、ジョブ型雇用と親和性の高い企業等の特徴をお伝えします。
【解説】「脱ハンコ」で注目される電子契約とは？電子契約の概要とベンダー、費用を紹介
電子契約とは、契約書(紙)の交付に代えて、当事者の電子署名の付与により契約の締結を行うものです。脱ハンコを目指すべく、政府は多くの行政文書につき押印手続きの省略を検討しており、また一般企業においてもテレワークの普及等から電子契約の導入を検討する企業が増えています。今回は電子契約の概要、ベンダーや導入費用などを紹介します。
【解説】ノー残業デーとは？長時間労働の是正で経費削減・業務効率化を実現
ノー残業デーとは、定められた日に従業員の残業を制限し、定時で退社するように促す取り組みのことです。働き方改革に向けた取り組みの一部として厚生労働省も推奨しています。今回はノー残業デーの概要及びメリット・デメリット、そして形骸化しない運用のポイントを解説します。
【解説】リフレッシュ休暇制度とは？概要とメリット・デメリット
リフレッシュ休暇制度とは、企業が従業員に付与する法定外休暇(特別休暇)のひとつです。生産年齢人口の減少により採用難が続く昨今、社員のモチベーションや帰属意識を上げ、ひいては、業務効率を向上させられる制度として注目を集めています。今回はリフレッシュ休暇制度の概要から、メリット・デメリットまで解説いたします。
【解説】高年齢雇用継続給付の概要と背景
「高年齢雇用継続給付」とは、60歳以降の賃金が60歳時点と比べ75%未満まで低下した場合に支給される給付金です。改正高年齢者雇用安定法により希望高齢者の継続雇用が義務化したものの、賃金についてはそれまでと比べ削減せざるを得ない場合が少なくありません。今回はそんなときに使える高年齢雇用継続給付の概要と背景を解説します。