SDGs担当者を任されたら最初にやること|推進体制の作り方と経営者への提案から始める最初の90日
SDGs担当者を任されたら、最初にやることは、新しい活動を探すことではありません。経営者と「何のためにSDGsに取り組むのか」をそろえ、一緒に進めるメンバーを決めることです。本記事では、推進体制の作り方と、経営者への提案から始める最初の90日の進め方を解説します。根拠は、中小機構が運営するJ-Net21などの公的資料です。
組織についての専門コラム・記事です。人事制度の専門コンサルタントによる人事・人財の視点から組織についてのヒントが掲載されています。
SDGs担当者を任されたら、最初にやることは、新しい活動を探すことではありません。経営者と「何のためにSDGsに取り組むのか」をそろえ、一緒に進めるメンバーを決めることです。本記事では、推進体制の作り方と、経営者への提案から始める最初の90日の進め方を解説します。根拠は、中小機構が運営するJ-Net21などの公的資料です。
SDGsを社員に浸透させる出発点は、社員一人ひとりが「自分が大切にしたい人」を考える場をつくることです。J-Net21(中小機構)のQ&Aは、各部門・各層から推進チームを組み、考えを持ち寄る進め方を示しています。本記事では、研修・見える化・目標設定・評価につなぐ6つの施策を、中小企業の人事担当者向けに解説します。
中小企業のSDGs取り組み事例を、中小機構のJ-Net21や小規模企業白書などの公的資料で読み、共通するパターンを整理しました。従業員1人から68人までの5社を取り上げ、業種ごとの出発点の違いと、自社の強みや既存の設備を生かして始める最初の一歩の決め方を、手順にして解説します。
人的資本経営の定義から、なぜ今必要とされるのか、人事責任者が直面する開示義務への対応策を専門家が詳しく解説。2026年のトレンドを踏まえ、具体的な手順や指標設定(KPI)、国内大手企業の成功事例を紹介。組織の競争力を...