【比較】取り組む vs 取り組まない――中小企業がサステナビリティで差がつく5つの理由
中小企業におけるサステナビリティ経営の必要性と実践方法を、管理部門役員向けに解説。取引先・融資・採用への影響、取り組むメリット、管理部門から始められる5つのアクション、活用できる公的支援も合わせて紹介します。 ...
「企業経営」一覧
企業経営についての働き方改革サポのブログ記事です。人事制度の専門コンサルタントによる人事・人財の視点から企業経営についてのヒントが掲載されています。
【2026年最新】人的資本経営とパーパス経営の違いとは？人事責任者が押さえるべき相乗効果の引き出し方
人的資本経営とパーパス経営の違いを、人事責任者向けに分かりやすく解説。手法としての「人的資本」と、志としての「パーパス」をいかに連動させ、2026年の競争環境で勝ち抜く組織を作るか。具体的な導入手順や国内外の成功事例...
いまさら聞けないパーパス経営の本質｜人的資本の価値を最大化するHRリーダーの役割
人的資本経営の根幹を成す「パーパス経営」について、人事責任者が知っておくべき定義、導入メリット、具体的な5つの実践ステップを解説します。2026年の最新トレンドを踏まえ、国内外の成功事例や「形骸化」を防ぐ注意点も...
いまさら聞けない人的資本経営の本質と開示義務｜HRリーダーが組織価値を最大化する戦略的KPI設定術
人的資本経営の定義から、なぜ今必要とされるのか、人事責任者が直面する開示義務への対応策を専門家が詳しく解説。2026年のトレンドを踏まえ、具体的な手順や指標設定（KPI）、国内大手企業の成功事例を紹介。組織の競争力を...