「雇用・採用」一覧

リファラル採用とは、従業員に人材を推薦・紹介してもらう採用方法です。採用コストが抑えられる、優秀な社員が採用・定着しやすい等のメリットから、近年は日本でも注目を集め、導入している日本の企業もあります。今回は、リファラル採用の概要からメリット・デメリット、導入に際する注意点まで詳しく解説いたします。

障がい者雇用とは、障がいを持つ人が自らの能力に応じた働き方ができるよう雇用することです。企業は障害者雇用促進法で定められた障害者雇用率を満たす数の障がい者を雇用する義務があります。今回は障がい者雇用と障害者雇用促進法について解説いたします。

継続雇用制度について詳しく解説します。 高年齢者雇用安定法の改正により、企業には「継続雇用制度を導入」、「定年年齢を65歳まで引き上げ」、「定年制を廃止」のいずれかの措置を講ずることが義務付けられています。 今回はそのうち「継続雇用制度」の概要、注意点等をお伝えします。