
【解説】ジョブ型雇用とは?概要とメリット・デメリット、ジョブ型に向いている企業の特徴
ジョブ型雇用(職務型雇用)とは、企業側で業務の種類とレベルに応じた等級の枠を設け、その枠(業務内容とレベル)にマ...
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ジョブ型雇用(職務型雇用)とは、企業側で業務の種類とレベルに応じた等級の枠を設け、その枠(業務内容とレベル)にマ...
リファラル採用とは、従業員からの紹介による採用方法です。近年は日本企業でも積極的に制度として導入されており、採用...
労働施策総合推進法とは、職場におけるパワーハラスメントを防止するための措置を企業に講じさせる法律で、「パワハラ防...
障がい者雇用とは、障がいを持つ人が、障がいを持たない人と同じように、自らの能力に応じた働き方ができるよう、一般と...
継続雇用制度について詳しく解説します。 高年齢者雇用安定法の改正により、企業には「継続雇用制度を導入」、「定年年齢を65歳まで引き上げ」、「定年制を廃止」のいずれかの措置を講ずることが義務付けられています。 今回はそのうち「継続雇用制度」の概要、注意点等をお伝えします。
同一労働同一賃金制度の概要 政府の働き方改革の1つである「同一労働同一賃金制度」が大企業は2020年4月より、中小...
「有給休暇の義務化」(正式名称は「年次有給休暇の時季指定義務」) 働き方改革関連法が成立したことにより、2...