評価制度が形骸化する3つの原因と対策｜最新調査で見えた「査定86.2％・育成36.7％」の断層
評価制度を作ったのに、シートを回収するだけで終わっている。面談は形式的に済ませ、翌年も同じ様式を配る。多くの中小企業で起きているこの状態は、担当者の努力不足ではなく、制度設計の構造から生まれています。公的調査を読...
「コラム」一覧
株式会社ネクストプレナーズの専門コンサルタントによるコラム記事です。働き方改革，人事制度，企業研修，退職金・企業年金，SDGs，DX，RPAについての情報が掲載されています。
中小企業の人事評価制度、一から作るなら最初にやるべき3つのこと｜最新統計で解説
人事評価制度を作ろうとすると、多くの会社が評価シートの様式集めから始めます。しかしこれは順序が逆です。中小企業の労働分配率は8割近い水準にあり、評価結果を賃金に反映させる余地は大企業ほど大きくありません。原資の実態を...
労働組合が考えるべき組合員の福利厚生｜3類型と設計5ステップを最新データで解説
「福利厚生は会社が決めるもの」という前提は、すでに崩れています。厚生労働省の調査では、企業が負担する法定外福利費は常用労働者1人1か月あたり4,882円で、5年前の調査から2割以上減りました。一方で組合員の生...
春闘を有利に進める資料の作り方｜組合理事が押さえる5つのデータと7ステップ
会社側との交渉で「気持ち」は伝わっても、条件は動きません。動くのは、要求に根拠が付いているときです。2026春季生活闘争では、定期昇給込みの賃上げ率が全体で5.01％となり、3年連続で5％台に到達しました。一方で、同...
人事評価を定量化するとは？公的モデルで曖昧な評価をなくす3つの設計法を解説
「評価が曖昧だ」という声は、評価制度を運用していれば必ず耳に入ります。そこで数値目標を増やしてみたものの、営業以外の職種で数字がつくれず、結果として評価者の主観に戻ってしまう。人事評価の定量化は、この行き詰まりから始...
借上社宅と住宅手当はどちらが有利か｜税・社会保険・実務負担の3軸で徹底比較
住宅補助の見直しは、人事制度の中でも投資対効果が読みやすい領域です。同じ金額を投じても、支給の「かたち」を変えるだけで従業員の手取りと会社の総人件費が同時に改善する可能性があるためです。本記事では、借上社宅と...
労働組合コンサルティングとは？選び方ガイド
労働組合コンサルティングとは 労働組合コンサルティングとは、労働組合が抱える課題を、組合の外にいる専門家が有償または無償で支援する仕組みのことです。組合員意識調査、賃金交渉の資料づくり、組織拡大、役員育成、広報のデ...
労働組合の設立に外部コンサルは使えるのか｜メリット・デメリットと相談窓口の実際
「うちの会社にも労働組合が必要かもしれない」と感じても、実際に何から始めればよいのか分からず足が止まってしまう従業員代表の方は少なくないと思います。労働組合の推定組織率は16.0％まで下がり、社内に相談できる...
春闘で外部コンサルと弁護士をどう使い分けるか｜労働組合責任者のための代理権・交渉権限ガイド
春闘の要求書づくりや交渉方針の検討にあたって、「自分たちの分析力だけで使用者側と渡り合えるだろうか」という不安を抱える労働組合責任者の方は多いと思います。賃上げ率が3年連続で5％台に乗り、交渉のテーマは「上げるか上げ...
サステナビリティ経営を実践する方法
サステナビリティ経営を実践したい経営者向けに、マテリアリティ特定・KPI設定・情報開示まで具体的な7つの実践ステップと陥りやすい失敗パターンをわかりやすく解説します。 なぜ今、経営者はサステナビリティ経営に本腰を入...
SDGsとサステナビリティ経営の違い
SDGsとサステナビリティ経営の違いを、経営層向けにわかりやすく整理します。両者の定義・5つの比較ポイント・導入の5ステップ・国内企業の事例や最新の調査データを交えながら、経営戦略への活かし方を解説します。 ...
【解説】「リスキリング」とは？「リカレント教育」など類似語句との違いや実施の際の注意点
世界的にDX化が加速する中、近い将来自社に必要となる知識やスキルを従業員に身につけてもらう取り組みである「リスキリング」が注目を集めています。今回は「リスキリング」の概要及び注目される背景と、メリット、注意点について解説します。