「働き方改革」一覧

テレワークを今後も活用していこうと考えている企業の中では、テレワーク手当の支給を検討する動きが加速しています。しかし、支給額や何についての費用を支給すべきかをはじめ、気になることが多いという声も多いです。そこで今回は既にテレワーク手当の支給決定を公表している企業の①支給額②支給対象③支給開始月④想定用途を紹介します。

ジョブ型雇用とは、企業側で業務の種類とレベルに応じた等級の枠を設け、その枠にマッチする従業員をあてはめる形の雇用形式です。海外ではメジャーな雇用形式で、昨今は日本においても注目を集めています。今回は、ジョブ型雇用の概要とメリット・デメリットの解説に加え、ジョブ型雇用と親和性の高い企業等の特徴をお伝えします。

電子契約とは、契約書(紙)の交付に代えて、当事者の電子署名の付与により契約の締結を行うものです。脱ハンコを目指すべく、政府は多くの行政文書につき押印手続きの省略を検討しており、また一般企業においてもテレワークの普及等から電子契約の導入を検討する企業が増えています。今回は電子契約の概要、ベンダーや導入費用などを紹介します。

ノー残業デーとは、定められた日に従業員の残業を制限し、定時で退社するように促す取り組みのことです。働き方改革に向けた取り組みの一部として厚生労働省も推奨しています。今回はノー残業デーの概要及びメリット・デメリット、そして形骸化しない運用のポイントを解説します。

「高年齢雇用継続給付」とは、60歳以降の賃金が60歳時点と比べ75%未満まで低下した場合に支給される給付金です。改正高年齢者雇用安定法により希望高齢者の継続雇用が義務化したものの、賃金についてはそれまでと比べ削減せざるを得ない場合が少なくありません。今回はそんなときに使える高年齢雇用継続給付の概要と背景を解説します。

ストレスチェック制度とは、従業員が自分のストレス状態を把握するための検査を行い、その結果に基づく面接指導を実施する制度です。自身のストレス状態を把握した上でセルフケアを行うことや、職場環境改善によりストレスを軽減させることを目的としています。今回は、ストレスチェック制度の概要と実施の流れ、注意点について解説します。

「介護休暇制度」とは、要介護状態にある家族の介護や身の回りの世話をする労働者が、一定の要件のもと、介護のための休暇を取得することができる制度で、育児・介護休業法によって定められています。今回は、介護休暇制度について、利用可能対象者、取得可能日数、利用方法のほか、メリット・デメリット、実務上の注意点まで解説します。

育児短時間勤務制度・介護のための短時間勤務制度等の措置とは、何れも育児・介護休業法に定められた労働者の権利で、労働者が希望すれば、企業は短時間勤務制度等の措置を講じる必要があります。今回は育児・介護のための短時間勤務制度等について解説します。

働き方改革とは、厚生労働省の定義によれば、「働く方々が個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を自分で『選択』できるようにするための改革」です。働き方改革関連法は、大企業では2019年４月から、中小企業でも2020年４月から順次施行開始されています。今回は働き方改革とは？という概要から変遷・メリットまで解説いたします。

「ハラスメント」とは、相手が不快に感じたり、相手に不利益を与えたりする行為を指します。近年では「パワハラ防止法」の試行など、国や地方自治体も積極的に対策に乗り出していますが、一方で、新たな種類のハラスメントも増えています。今回はハラスメントの概要と種類、そして職場でハラスメントが起きてしまった場合の注意点を解説します。

リファラル採用とは、従業員に人材を推薦・紹介してもらう採用方法です。採用コストが抑えられる、優秀な社員が採用・定着しやすい等のメリットから、近年は日本でも注目を集め、導入している日本の企業もあります。今回は、リファラル採用の概要からメリット・デメリット、導入に際する注意点まで詳しく解説いたします。

ティール組織とは、上司が逐一細かな指示をせずとも、個々従業員が自主的に判断・決定・工夫し活動する組織です。テレワークの導入も急速に進んでいる昨今、従業員に自主性を求める働き方が改めて見直されています。今回はティール組織の概要から変遷、メリット・デメリット、導入の注意点まで解説いたします。

ワークシェアリングとは、一部に集中している仕事を多くの従業員に分散させることで、一人当たりの労働時間の削減や、より多くの授業員の雇用につなげようとするものです。昨今のコロナ禍を契機とした失業者の増加などの背景から注目を集めています。ワークシェアリングの概要からメリット・デメリットまで解説します。

労働基準法とは、労働条件に関する最低基準を定めた法律で、国家公務員等一部の方を除いて日本国内のすべての労働者に原則適用されます。2019年4月より働き方改革関連法案が順次施行されていますが、その中で労働基準法も改正・施行されています。本記事ではそんな労働基準法の概要と変遷を解説します。