働き方改革サポ編集部一覧

【SDGsとESG投資】Withコロナでこそ企業がSDGsに取り組むべき理由~前編~

Withコロナの今だからこそ、企業はSDGsに取り組むべきといえます。その理由のひとつに、SDGsと関係の深いESG投資の増加が挙げられます。今回はSDGsとESG投資の概要及び双方の関係性について解説します。今回の記事を踏まえ、次回以降ではWithコロナの時代にこそSDGsに取り組むべき理由とは何なのか、また何から取り組めばいいのか(SDG Compass)についてお伝えしていきます。

【解説】健康経営とは?業績向上につながる理由と取組事例も紹介

健康経営とは、従業員などの健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。従業員のモチベーションアップに効果的である他、業績や企業イメージが向上するなど、様々なメリットがあります。今回は健康経営について、その概要や効果、取り組み事例などを紹介します。

【解説】ワークライフバランスとは?実現に向けた様々な取り組み方法を紹介

昨今のコロナ禍で働き方に対する人々の意識は急速に変化しています。そんな中、働き方改革の中心となる考え方ともいえる「ワークライフバランス」への取り組みは、企業にとって避けることのできないものとなっています。今回はワークライフバランスについて、その概要や取り組み事例を詳しく紹介します。

【解説】企業の業績に直結する「エンゲージメント」とは?|エンゲージメント向上策についても紹介

人事領域における「エンゲージメント」とは、社員が会社や組織に自発的に貢献する意思がどの程度あるかを指標化したものです。労働市場が流動的になり、価値観が多様化する中で、会社と社員との関わり合いを良好なものに保つことは、健全な企業経営の重要な要素です。今回はエンゲージメントの概要、注目される背景、向上策などを解説します。

【解説】タレントマネジメントとは?経営と人事の方向性を統一

「タレントマネジメント」とは新規社員の採用、人材配置等の人事プロセスについて、必要なスキルを有する社員の能力を見極め、経営戦略に沿った形で戦略的・総合的に改善していく取り組みのことです。経営戦略を遂行するための適切な人材配置と人材育成をリンクさせる「タレントマネジメント」について、概要、メリット、導入手順を紹介します。

【解説】最新の目標管理手法OKR|メリットやシステムツールまで完全解説

「OKR」とは、チーム・社員の目標達成のための戦略を全社目標と同じ方向性をもって設定することを目的とした、経営管理のための目標設定および管理の方法です。今回は先進企業で広く活用されている目標管理手法である「OKR」について、その概要、導入のメリット、活用方法まで詳細に紹介します。

【解説】個人型確定拠出年金(iDeCo)の概要|メリットと運用商品の選び方についても解説

個人型確定拠出年金とは、個人が自ら拠出した資金をもとに自らの責任で運用し、老後に一時金、あるいは年金として受け取る制度で、iDeCo(イデコ)とも呼ばれます。今回は公的年金を補完するものとして設けられた個人型確定拠出年金(iDeCo)について、その概要、メリット、加入の際の注意点について詳細を説明していきます。

テレワーク手当はいくらが妥当?支給額や支給対象、支給月、想定用途などの事例を紹介

テレワークを今後も活用していこうと考えている企業の中では、テレワーク手当の支給を検討する動きが加速しています。しかし、支給額や何についての費用を支給すべきかをはじめ、気になることが多いという声も多いです。そこで今回は既にテレワーク手当の支給決定を公表している企業の①支給額②支給対象③支給開始月④想定用途を紹介します。

【解説】マネージャー研修(マネジメント研修)とは?研修内容や実施の際の注意点

マネージャーとなる人材を育てることは、企業業績の向上にも直結します。しかし、「多忙で人材育成に割く余裕がない」、「上長の育成能力や指導意識が不足している」などの理由により、管理職向けの人材育成がなおざりにされている会社が散見されます。今回は「マネージャー研修」の概要、プログラム、実施の際の注意点などについて解説します。

【解説】マイクロラーニングで学習の習慣づけを!|概要から効果的な導入方法まで

マイクロラーニングとは、いつでもどこでも効率的に学習できる教育・研修方法です。在宅勤務に伴い、研修もオンライン化したものの、集中力が続かない、学習が定着しないなどの理由でなかなか功を奏さないという企業も多いようです。今回はそんな研修の課題を解決するマイクロラーニングについてその概要、効果的な導入方法などを解説します。

【解説】オンライン研修の概要と活用方法|効果的なオンライン研修の方法とは?

「オンライン研修」とは、Web会議システムを利用し、遠隔で企業研修を実施する研修方法です。在宅ワーク中の社員の研修には必須ともいえます。今回はそんなオンライン研修の活用方法について、その概要、メリット・デメリットを開設するとともに、オンライン研修をより効果的なものにする方法を紹介します。

【解説】ブレンディッドラーニングで効率的な社員教育|メリット・デメリットと導入の注意点

「ブレンディッドラーニング」とは、eラーニングによる個別学習と集合研修・実地研修を組み合わせて行う研修方法です。eラーニングと集合研修の双方のメリットを調和させながら、受講者の継続的な学習を促すことが目的です。今回はブレンディッドラーニングの概要とメリット・デメリット、導入の注意点を解説していきます。

【解説】社員教育を効率化するeラーニング|概要と導入のポイント

企業研修におけるeラーニングとは、オンラインで社員に教育コンテンツを提供する教育システムのことです。研修の効率化は以前から多くの企業の課題ですが、昨今は在宅ワークが増えたことなどから、より効率的な研修が求められています。今回は、社内研修を効率的に進める手段のひとつである「eラーニング」について解説していきます。

【最新】福利厚生のアウトソーシング|メリット・デメリットを徹底解説

優秀な人材を確保する上で福利厚生を充実させることは重要ですが、それには費用や手間がかかります。そこで、福利厚生に関する事務やメニュー作りなどを専門の代行企業に委託(アウトソーシング)する企業が増えています。今回は福利厚生のアウトソーシングについて、そのメリット、デメリット、代表的なサービス企業などについて紹介します。

【解説】人気の福利厚生とトレンドについて徹底解説【法定外福利厚生】

今回は法定外福利厚生について、人気の福利厚生とトレンドを徹底解説します。自由度が高くトレンドも流動的であるが故に何を導入すればいいのか迷いがちな法定外福利厚生。他社はどんな福利厚生を用意しているのか、従業員はどのような福利厚生が望ましいと考えているのかを分析することで、自社の福利厚生の制度設計にお役立てください。