研修は必要です。予算も大きな金額を割いています。研修では重要な知識の伝達も行っている。全国遠方から大切な時間を使って従業員を招集している。それなのに研修の効果が実感できない。そんなことはありませんでしょうか。

参加者主体の研修を設計すると、参加者が眠くなることのない、あっという間に時間がたってしまう充実した研修になります。

知識を供与することが目的であれば、集合研修をする必要がないかもしれません。目的に応じて研修の形式は変わります。集合研修によって何が得られるのかを考えます。