働き方改革サポ編集部一覧

【解説】育児休業制度の概要と実務

「育児休業制度」とは、育児・介護休業法に定められた休業の制度です。最近では政府も、「イクメン推進企業」は積極的に表彰したり、社内研修に関する資料を用意したりするなど、積極的に育児休業制度の充実に取り組んでいます。今回はそんな「育児休業制度」について概要と実務上の問題を解説します。

【解説】法定福利厚生の概要、種類

「法定福利厚生」とは、導入が法律で義務付けられている福利厚生制度です。導入するか否かを企業が自由に決められる法定外福利厚生とは違い、法定福利厚生は未導入の場合、罰金などの罰則が科されます。今回は「法定福利厚生」について、概要と種類を解説します。

【解説】福利厚生とは?概要や種類

福利厚生とは、企業が従業員に提供する「給料以外の報酬、サービス」の総称です。従業員のニーズに合った福利厚生を導入することにより、従業員の満足度が上がる、勤労意欲が高まる、優秀な人材を確保できるなど、さまざまな効果が期待できます。今回はそんな福利厚生について、概要と種類、設立経緯を解説します。

【解説】労働施策総合推進法(パワハラ防止法)の概要と変遷

労働施策総合推進法(パワハラ防止法)とは、職場におけるパワーハラスメントを防止するための措置を企業に講じさせる法律です。2020年の改正では、企業がパワハラ防止措置を講じることが企業の義務となりました。今回の記事では、労働施策総合推進法の概要、変遷等、本法律の基本について解説いたします。

【解説】障がい者雇用と障害者雇用促進法とは?概要から注意点まで

障がい者雇用とは、障がいを持つ人が自らの能力に応じた働き方ができるよう雇用することです。企業は障害者雇用促進法で定められた障害者雇用率を満たす数の障がい者を雇用する義務があります。今回は障がい者雇用と障害者雇用促進法について解説いたします。

【解説】カンパニー制と事業部制とは?それぞれの概要からメリット・デメリットまで

企業の組織構造の選択肢となるカンパニー制と事業部制。何れも同一企業内に複数組織を設置するという構造ですが、両者には独立性や権利委譲の程度等に違いがあります。 今回はカンパニー制と事業部制それぞれの概要とメリット・デメリットを解説します。

【解説】継続雇用制度とは?制度の概要と注意点

継続雇用制度について詳しく解説します。 高年齢者雇用安定法の改正により、企業には「継続雇用制度を導入」、「定年年齢を65歳まで引き上げ」、「定年制を廃止」のいずれかの措置を講ずることが義務付けられています。 今回はそのうち「継続雇用制度」の概要、注意点等をお伝えします。

優秀なマネージャー層が強い組織を作る『プレイングマネージャーの育て方』セミナー開催レポート

テレワークにより多くの会社で顕在化したマネジメント課題。この機会に最も効果的な方法でマネジメント力を強化し、強い組織を作り上げることができれば、組織の成長の大きなチャンスとなります。当社はが開催したオンラインセミナーをレポートします。

【「テレワークという働き方」に対する人々の意識】テレワーク導入・継続検討の際は「いままで」を疑う

先日の緊急事態宣言解除に伴い、多くの企業でテレワークの導入(検討)もしくは継続をストップしている。今回は、「テレワークという働き方」に対する人々の意識を検討材料に、テレワーク導入・継続を検討する際に留意すべきことを述べていく。

【「テレワークという働き方」に対する人々の意識】緊急事態宣言が解除された今、テレワーク導入・継続は不要なのか

新型コロナウイルスの影響で、今まで様々な理由でテレワークの導入を見送た多くの会社が、導入への一歩を踏み出しました。緊急事態宣言が解除後、テレワークの継続は不要となるだろうか。「テレワークという働き方」についてコンサルタントのコラムを投稿します。

WEB会議でもホワイトボードが使える!「Zoom」で社内会議をする際の工夫

テレワークを進めている会社の中で、「WEB会議が普段(対面)のように進められない」ことが課題です。そこで、今回は会議中の「案出し」にフォーカスし、WEB会議ツール「Zoom」のチャット機能、ホワイトボード機能を使用した工夫をご紹介します。